前几天，浙江一位拥有1400名员工的企业家夫妻，两人一起来找我咨询，希望我帮助解决两大问题：
第一个就是自己的家族传承问题。他的两个孩子，原来都在体制和国外上学，大孩子已经大学毕业。但这两个孩子，都不像是可以继续家族产业的样子。老板认为：自己的企业目前还是细分行业的顶尖企业，但竞争对手也不少。将来如果自己干不动了，如果企业交给这两孩子来管的话，可能没几年就垮了。因此，他创业几十年的企业，很想知道怎样传承下去。
第二个就是企业的人才培养问题，他的企业一路走来很不容易，目前产品已经大量出口国外。但未来不想仅仅是做“中国制造”，也想升级做“中国智造”。但中小企业想要吸引年轻一代的顶尖人才加盟企业，难度也不小。但如果没有优秀的人才加盟，企业未来的发展空间，肯定是受限的。
因此该老板找我付费咨询，就是想要解决这两个令他很头疼的问题！
我说：其实这两个问题，可以放在一起来解决：
第一就是家族传承：企业家如果有自己的企业，家族传承就不仅仅是血缘的传承，也是事业的传承。如果自己的孩子并不热爱企业，家长把企业将来交给孩子，无论对企业还是对孩子，都是不公平的，已经出现过很多老板退休，把企业交给孩子，结果孩子败家。要不很快把市场输给了竞争对手，要不二代们图省心省事，低价就把企业卖给了竞争对手。自己关厂吃父辈创造的红利！父辈肯定非常的痛心！
因此，为了自己热爱的企业长期发展，老板将来退休了，就应该把自己创造的企业，交给真正热爱企业的“企业人”来做，让爱企业的人有机会拥有企业，而不是交给自己的儿女。家长只要让不爱企业的儿女，将来有一口饭吃，不至于流落社会去当乞丐，就够对得起儿女了。因此不需要把企业送给孩子去瞎糟蹋。自己给自己留一点股份，把大部分股份，都送给一批热爱企业的其他厂二代，这才是企业的长治久安之道！
所以，我建议老板向华为学习，将来要逐步把企业变成“集体所有制”，风险共担，利益共享，让员工集体来拥有企业，这样才能让企业拥有强大的创造力，维持企业在行内的竞争优势地位！把企业直接传给子女，就是败家之道！当年的王安电脑，行业地位相当于今天的苹果公司。他就是因为传统中国人的愚昧和自私，只想把公司传给自己儿子，让儿子来当总经理。结果就是原来王安精心培养出来的得力干将们，纷纷辞职，成为了王安电脑的竞争对手。他传给儿子的“正宗王安”，三年后就彻底破产了。王安自己也抑郁而死！一个当年华人最骄傲的品牌就此鸡飞蛋打！因此，老板必须学习“因其无私，方能成其私”的道家智慧。把企业在最赚钱的时候（赔钱的时候，你送都送不出去的），送给最爱企业的忠诚的员工们，让自己创立的企业，成为“集体所有制”企业！这样以后的集体不仅仅有竞争力，而且所有人都会对创始人非常的感恩。而把企业胡乱交给子女，因为很多子女其实根本就不珍惜父辈的遗产，也不愿意努力的工作奋斗，他们只会享受父辈创造的财富结果！结果就是只会让企业倒闭败家。谁都没有得到好处，也对不起为自家企业奋斗了几十年的老员工！
第二是高素质员工的培养！现在的中小民营制造业，很难吸引高素质的优秀人才加盟。因为体制学校培养和筛选出来的第一等的优秀人才，很早就会被世界500强之类的顶尖企业校招吸引走，基本上不可能到这种民营中心企业打工。就算你给更高工资别人也看不起！而其他能够招来的普通大学生，因为体制教育的问题，其实没学啥真本事。这些人往往都有各种缺陷，做事还不踏实，不太符合工厂的发展需要。这些大企业挑剩下的人，肯定素质也不是最优秀的。他们就算是招来了工厂，也难以帮上大忙，更谈不上击败优秀的世界级强大的企业，成为未来的企业领袖了。所以，如果企业需要优秀人才加盟的话，就只能想办法自己从小定向培养自己需要的优秀人才才行！
该老板目前正在参加磨丁电影课。每天上午是我亲自上课。下午就是我带的小公主们，一天换一个小公主给这些老板们上课。他们非常惊讶这些才十几岁的孩子，讲课的深度，理解问题的思维力，表达力，沟通能力，完全让这些成年人来当她们的学生还心服口服。我说：这就是早期定向培养的结果！我说这些小公主，就是11岁的时候就开始定向培养，计划当未来教师的。因此现在才培养了五年，她们已经可以独当一面去当教师，已经完全合格了。只是她们还想有更大的发展空间，还想继续深入学习，还要去打冠军等，所以还会继续跟随我学习几年。现在的她们，就算是华五和C9的毕业生来跟她们竞争带班当教师，也会彻底输给她们的。假如我再培养五年以后，这批孩子的能力就更完善了，几乎都是可以出去开学堂，当校长了！因为她们基本上就拥有带新教师的能力了！
该老板就很希望我们培养出来的，这些新教育的优秀学生，能不给去他的企业去工作，培养成管理人才。他甚至表示愿意分享股份给这些优秀的学生！
我说：我带出来的这些学生，当初选择的就是定向要当教师的。她们如果真的热爱教学工作，就不会愿意去企业工作。无论给多少工资她们都没兴趣。因此他不能寄希望让我们现在培养的学生。直接去他的工厂工作。其他目前考SAT的优等生，他也不能有啥希望。因为这些学生都想上常春藤，去世界TOP100大学。这些学生将来毕业后，大概率也是去世界五百强企业工作。至于其他考不上TOP100的学生，基本就是学渣了。去他的工厂工作，恐怕也只能做普通的工人，是不能希望他们将来做优秀管理人才的！更别以为给一点股份就能让他们发挥巨大潜力，没用的。学渣无论你怎么刺激，本质还是学渣！只有学霸得到良好条件才会充分发挥潜力！
因此老板要解决自己的人才问题，就只能自己培养人才！
老板说：他知道比亚迪，华为等等很多优秀的企业，都有自己的“企业大学”，这些企业都在按照自己的企业需要，很早就定向与大学联合培养大学生。等这些学生大学毕业后，就直接进入企业工作！因此他们都有完善的人才培养体系。但他没有这些企业有实力，也不懂怎么培养学生，不懂怎样办大学。因此他没办法自己培养人才！
我就说：如果企业主们真有这个需要，我倒是可以帮忙，弄一个“家族传承和企业管理专班”出来。而且我们清一大学的优势，就是可以从11岁就开始定向培养，连续培养到18-20岁，一共有7到9年的培养周期，就可以毕业后，更早就直接去企业工作！童子功和精英教育的加持，肯定会让这批学生的综合素质，要比从小就学应试，学很多无用东西的体制学生，即使是C9的优等生都更有能力，更符合企业的需要！未来肯定会成为企业的精英管理人才的！
另外委培学生的来源，我建议他从自己工厂的管理人员子女中，选出11岁左右的孩子，从小就送过来，往企业管理人员方向培养！这些孩子的父母都在工厂工作，他们对工厂，对制造业是有感情的。而且你当老板，把员工的孩子，送入顶尖的国际学校培养成未来的管理人才，将来还能够给他们的孩子分享股份，员工肯定非常的感恩老板。老板现在可以先借钱给员工来交学费，表示如果孩子将来学完了，回厂去工作的话，老板可以报销一部分学费，以资奖励。另外剩下的一部分学费，学生可以用自己的工资慢慢还。就像奥巴马用很多年时间来还他自己上大学的借款一样。这种方式，也让学生和家长们更珍惜学习的机会。当然，如果学生表现很优秀，拿了全国冠军等，老板也可以奖励更多，甚至全额奖励。如果学生不好好学习，或者将来学成了之后要跳槽，不肯去企业服务，老板也可以找签署了借款协议的家长负责归还现在的借款！不至于造成无谓的损失！
老板夫妻两人最终表示：本次咨询的结果非常的圆满，完全解决他的困惑和焦虑，远远超过了他的预期！他回去后去去好好推广这件事情。他相信浙江很多的老板，都有跟他一样的迫切需要！
昨天我也和钱校长商量了一下：认为这的确是一件好事。一方面解决了现在很多学生的出路焦虑----现在上大学去卷，毕业即失业。因此这个定向培养班级，一方面也解决了企业的用人需求问题，很多工厂往往找不到合适的员工！同时还解决工厂员工后代子女的职业焦虑，以及解决了工厂主的家族传承问题。我们作为新教育的旗舰教育机构，应该为这些企业主排忧解难，为他们设立一个“企业专班”来解决问题！就像我们知道体制培养的教师靠不住，因此自己培养自己的新教师团队一样。这为新教育走向职业化培养，服务中国的家庭和企业的需要，迈出了一大步！也为中小企业走向海外的一带一路的努力，培养了一批后备人才！
所以：我们决定今年9月份，就额外地增加一个“中小企业家族传承和企业管理专班”。专门针对企业的需要打造合格的人才，细节要求如下：
7月份暑假的时候，将在清迈开启【管理班入学试读营】！选拔合格的孩子进入专班！
一 入学年龄要求：定向招收11岁为中位数，前后浮动不超过一岁的学生入学！超过年龄范围的今年不接受入学申请！该班学生总人数不超过30人！
二：入学家庭要求：仅限“厂二代”。该班只接受制造业的中小企业主，作为主申请人，才能提交入学申请。企业主为自己的子女和自己企业的管理层员工申请入学！不接受其他普通家庭的入学要求！
三：学习内容：奉行学用一体，知行合一学习方式。在15岁之前，以培养国际化人员，培养三语能力为主，将特别针对企业主的需要，培养小语种为核心的三语能力，为中小企业走向世界，培养合格的，优秀的企业管理人！15岁--20岁，以中国式管理战略和谋略智慧为主（如三国管理智慧，孙子兵法管理智慧等），以及重点学习松下幸之助，稻盛和夫，余世维的企业管理经验为核心，培养未来的制造业优秀人才！
四：定向管理班与其他班级一样，实行精英教育的原则，因为这个班，是要培养未来的企业领导人。不是富二代混日子的度假村，因此本班将严格执行入学前选拔制度，不考孩子的智商，只选择态度端正，愿意努力学习进步的有志学生入学。入学之后，也要一样进行班级排名考核，并进行末位淘汰制度。凡是在校学业期间，学业表现不合格的学生，不管是老板的孩子，还是员工的孩子，都将直接做退学处理！因为中国制造显然不需要懦夫和懒汉！不能让喜欢混日子的年轻一代来掌握未来“中国制造”的命运！
五：报名渠道-----如果您找得到我们各地的“新教育分团长”。你就知道如何报名和申请了。如果您找不到？说明你暂时还无缘，就慢慢等待将来机缘成熟吧！
我相信该班，未来将培养出来一批，中国的任何大学，都无法培养出来的真正的中国式管理人才！
这是在为新教育行业培养未来师资的公主班之后，我们为中国的社会和家庭的需要，提供的另外一个“定向职业”专业教育服务。我相信我们全体教师团队的努力，将为中国和世界的教育界，建立一种全新的，更高效的为社会培养优秀人才的教育模式和典范！